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博尔捷数字科技集团获数千万美元融资
2021年12月03日 22:17   来源:中新网上海  

  中新网上海新闻12月3日电(李佳佳)深耕中国人力资源市场的博尔捷数字科技集团3日宣布完成数千万美元融资,并对外正式发布国内首创的复合用工管理云平台。此轮融资由东方富海和集富亚洲领投,将主要用于复合用工管理云平台产品的完善、创新,市场推广及业务发展。

  东方富海合伙人陈利伟表示,疫情推动企业构建弹性的混合劳动力模式,技术的发展使得价值创造逐渐脱离了组织所提供的生产资料,个体的技能学习越来越自主化与在线化,个体的价值与能动性被迅速地放大,劳资关系逐渐转变为合作关系,包括蓝领到专业服务领域(如财务、法律、设计和IT等)。Gartner的报告显示,通过非传统劳动力(临时工、自助服务客户)、机器人和 AI 增强等资源所完成的平均工作比例将从 2019 年的 5% 提高到 2029 年的 28%。博尔捷数字科技集团具备中国人力资源SaaS领导者的潜力,我们非常高兴能与博尔捷达成合作,期待并将支持博尔捷将复合用工管理云平台这一创新不断完善和进步。

  博尔捷首创的复合用工云平台基于各个垂直领域行业特点,深入企业各种用工形态和用工管理维度。据博尔捷数字科技集团副总裁姚奕介绍,该平台运用了行业领先的云计算、人工智能、区块链、大数据等数字技术。平台包括劳动力众包管理SaaS、营销合伙人管理SaaS、数字园区产业平台、eHR SaaS;通过对企业用工结构进行数字化平台双边构建,促进企业多业态用工形式发展。

  在当天艾瑞咨询发布的复合用工管理云平台报告中也指出,复合用工一词出现的背景是灵活用工的兴起。受到新冠疫情的冲击,零工经济、灵活就业成为国家稳就业、保就业的重要手段,2020、2021年两会频繁提及灵活用工。灵活用工可以简单地理解为传统固定用工以外的其他所有形式的用工,包括劳务派遣、业务外包以及近些年新兴的劳动力众包、业务合伙等模式。灵活用工模式让传统的雇佣关系演变为合作关系,满足了年轻一代对于工作自由度、灵活度的偏好。随着“00后”开始走入职场,灵活用工将会越来越受到求职者的青睐。新冠疫情使得“共享员工”模式兴起,企业对用人模式的态度发生了转变。这些都成为复合用工模式的发展动力。

  据了解,复合用工管理云平台是人力资源管理软件+众包平台+合伙人平台,强调面向固定用工+劳动力众包+合伙人的复合用工模式。通常意义所讲的HR SaaS专注于为企业的劳动关系员工(包括固定用工、业务外包、劳务派遣等)提供全生命周期管理,难以适应非劳动关系员工的管理需求。复合用工管理云平台的理念则是在满足HR SaaS常规需求的基础上,将众包管理和合伙人管理纳入到企业的人力资源管理体系中,通过统一的云平台实现对多种用工模式的合理规划,从而实现以最低的用工成本最大化人力资源的价值。复合用工管理云平台通过标准化的系统流程帮助企业防范复合用工过程中可能出现的法律法规风险,同时高效筛选符合需求的劳动者,合理设定薪酬体系,充分激发自由职业者的个人价值。

  博尔捷数字科技集团创始人侯正宇博士告诉记者,21世纪是一个数智化时代,人口老龄化,Z世代走入职场,传统的人力资源管理系统已经不能满足企业和个人发展的需求。在18年人力资源行业服务的基础上,博尔捷数字科技集团创新性地研发出复合用工云平台,覆盖企业对全职员工、合伙人、零工及外包项目的全生命周期管理,赋能企业用工结构调整,实现企业用工精细化管理,助力企业增收提效,降本合规;帮助个人灵活就业,成为“斜杠青年”,获得多元收入。

  当天,博尔捷数字科技集团还举办了2021企业管理创新峰会。中欧国际工商学院管理学教授忻榕在峰会上分享了《预见未来,以终为始—企业组织形态趋势解析》的主题演讲,她表示,元宇宙产生的背景是线下场景数字化趋势+产业和工业的数字化转型,从技术的开发到应用, 我们正经历从消费互联网到产业互联网的转型。未来的组织形态,是基于数字技术进行流程重构,个体自我驱动开展组织变革,以及基于互相成就的心态集体升维。因此,要用平台化思维去做管理,数字化会让这个过程变得越来越简单、越来越便捷,人工智能和SaaS等技术是为未来的管理创新赋能。(完)

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编辑:李佳佳  

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